top of page

Simon Fleming

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRCS Ph.D

Orthopaedic surgeon

London

General ortho, Educational research + teaching

Orthopaedic Diversity

विश्वभरि आर्थोपेडिक्समा विविधता, समता, र समावेशीकरण (DEI) प्रतिबद्ध व्यक्तिहरूलाई अभिवादन!

IODA मार्च, २०२१ समाचार पत्र पछिदेखि व्यस्त छ। विगत धेरै वर्षहरुमा जेनिफर ग्रीन (अष्ट्रेलिया) को अथक प्रयासको आधारमा, संगठन संरचना र शासनको विकास गर्न मिशनमा अगाडि बढ्न र अगाडि बढ्ने स्थितिमा थियो।

IODA को उद्देश्य निम्नानुसार छः अन्तर्राष्ट्रिय आर्थोपेडिक विविधता गठबन्धन समुदायको विविधता झल्काउने एउटा आर्थोपेडिक कार्यबल सिर्जना गर्न इक्विटी, विविधता, र समावेशीकरण पहललाई प्रवर्धन गरेर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा सुधार गर्न सिर्जना गरिएको हो। प्रमाणले स्वास्थ्य सेवामा असमानता उन्मूलन गर्न महत्वपूर्ण रणनीतिको रूपमा विविधता र समावेशीकरणलाई कडा समर्थन गर्दछ। IODA को प्राथमिक भूमिका अर्थोपेडिक शल्य चिकित्साको सबै पक्षहरुमा पहिचान, विकास, साझेदारी, समर्थन, संलग्न र विविधता अग्रिम गर्न विश्वव्यापी फोरम प्रदान गर्नु हो।

यस न्यूजलेटरमा तपाईले भर्खरै गठित कार्यकारी समिति र छुट्टै समितिका अध्यक्षहरू भेट्नुहुनेछ, जसमा विश्वभरका व्यक्तिहरू समावेश छन्। तपाईं हाम्रो आगामी वेबिनारको बारे पढ्नुहुनेछ ब्रिटिश अर्थोपेडिक संघमा सेप्टेम्बर २ 24, २०२१ मा WOW को सह-आयोजित। तपाईले भर्खरको वेबिनारहरू, गोष्ठी, र क्षेत्रीय IODA प्रयासहरू सम्बन्धित समाचारलाई पनि नोट गर्नुहुनेछ। हामीले बिर्सनु हुँदैन कि हाम्रो उद्योग साझेदारहरू आर्थोपेडिक्समा विविधता, समावेशीकरण र इक्विटी प्रवर्धन गर्न कत्तिको महत्त्वपूर्ण छन् किनकि तपाईंले यस महिना थुप्रै लेखहरूमा ध्यान दिनुहुनेछ। हाम्रो विविधता सन्दर्भ लाइब्रेरी समिति, नयाँ जुली सामोरा (अमेरिका) को अध्यक्षतामा अध्यक्षता गर्दैछ, बढ्दै छ र विश्वव्यापी अर्थोपेडिक सर्जनहरूको लागि महत्वपूर्ण विषय हो, जुन DEI को विषयमा रुचि राख्छ।

तपाईंलाई थाहा होला होला, म टेक्सासका शोध प्रोफेसर ब्रेने ब्राउनको प्रगाढ अनुयायी हुँ जसले साहस, जोखिम, लज्जा र समानुभूति अध्ययन गर्दछन्। उनको डेयर टु लीड पोडकास्टको हालसालको क्षेत्रले मसँग प्रतिध्वनि गर्यो किनभने उनले 'फिटिंग इन' संस्कृतिसँग 'सम्बन्धित' को संस्कृतिसँग तुलना गरे। 'फिटिंग इन' को संस्कृतिमा, हामी आशा गर्छौं कि मानिसहरूले सेटिंग्स अवलोकन गर्न सक्दछन् र उनीहरूलाई उनीहरूले अनुकूल हुने बनाउँछन् जुन उनीहरू सोच्छन् कि उनीहरू सफल हुन आवश्यक छ; जबकि, "सम्बन्धित" को संस्कृतिमा, व्यक्ति वास्तवमै आफै हुन् त्यसैले तिनीहरू वास्तविक जडान अनुभव गर्न सक्दछन्। मलाई लाग्छ कि यो ठीक छ, हामीले आर्थोपेडिक शल्यक्रियामा सामूहिक कडा परिश्रम गर्नु आवश्यक छ कि हामी "सम्बन्धित" को एक प्रामाणिक संस्कृति सिर्जना गर्छौं जहाँ DI लाई सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता छ। 'फिटिंग इन' संस्कृतिको विपरीत जहाँ आत्मसम्मानलाई महत्त्व दिइन्छ र मानिसहरूलाई बहुमतको एक साँघुरो मापदण्डमा समाहित गरिन्छ, एक 'सम्बन्धित' संस्कृति एक नेता द्वारा सेट गरिन्छ जसले ख्याल राख्दछ र अद्वितीय परिप्रेक्ष्य भएका व्यक्तिहरूसँग जोड्दछ।

म IODA को अध्यक्षको रूपमा सेवा गर्न पाएकोमा सम्मानित छु र हामी सबैको लागी हाम्रो क्षेत्रको सम्बन्धी संस्कृति निर्माण गर्न तपाईसँगै काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।

Simon is a London-based Trauma and Orthopaedic surgeon, medical education Ph.D and culture change advocate.

He is a founding member and the trainee representative for the International Orthopaedic Diversity Alliance (IODA). He is on the Executive board for the NIHR Clinical Education Incubator and Associate Editor for Medical Education and The Clinical Teacher. He is a past Vice Chair of the Academy of Medical Royal Colleges Trainee Doctors’ Group (ATDG) and past President of the British Orthopaedic Trainees’ Association (BOTA). He is also Clinical Advisor to the Methuselah Foundation, supporting the NASA Deep Space Food Challenge.

While passionate about orthopaedics, clinical education and mentoring, he has special interests in hand surgery, competency decisions and combating bullying, discrimination, harassment and the lack of diversity and equity in healthcare.

विश्वभरि आर्थोपेडिक्समा विविधता, समता, र समावेशीकरण (DEI) प्रतिबद्ध व्यक्तिहरूलाई अभिवादन!

IODA मार्च, २०२१ समाचार पत्र पछिदेखि व्यस्त छ। विगत धेरै वर्षहरुमा जेनिफर ग्रीन (अष्ट्रेलिया) को अथक प्रयासको आधारमा, संगठन संरचना र शासनको विकास गर्न मिशनमा अगाडि बढ्न र अगाडि बढ्ने स्थितिमा थियो।

IODA को उद्देश्य निम्नानुसार छः अन्तर्राष्ट्रिय आर्थोपेडिक विविधता गठबन्धन समुदायको विविधता झल्काउने एउटा आर्थोपेडिक कार्यबल सिर्जना गर्न इक्विटी, विविधता, र समावेशीकरण पहललाई प्रवर्धन गरेर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा सुधार गर्न सिर्जना गरिएको हो। प्रमाणले स्वास्थ्य सेवामा असमानता उन्मूलन गर्न महत्वपूर्ण रणनीतिको रूपमा विविधता र समावेशीकरणलाई कडा समर्थन गर्दछ। IODA को प्राथमिक भूमिका अर्थोपेडिक शल्य चिकित्साको सबै पक्षहरुमा पहिचान, विकास, साझेदारी, समर्थन, संलग्न र विविधता अग्रिम गर्न विश्वव्यापी फोरम प्रदान गर्नु हो।

यस न्यूजलेटरमा तपाईले भर्खरै गठित कार्यकारी समिति र छुट्टै समितिका अध्यक्षहरू भेट्नुहुनेछ, जसमा विश्वभरका व्यक्तिहरू समावेश छन्। तपाईं हाम्रो आगामी वेबिनारको बारे पढ्नुहुनेछ ब्रिटिश अर्थोपेडिक संघमा सेप्टेम्बर २ 24, २०२१ मा WOW को सह-आयोजित। तपाईले भर्खरको वेबिनारहरू, गोष्ठी, र क्षेत्रीय IODA प्रयासहरू सम्बन्धित समाचारलाई पनि नोट गर्नुहुनेछ। हामीले बिर्सनु हुँदैन कि हाम्रो उद्योग साझेदारहरू आर्थोपेडिक्समा विविधता, समावेशीकरण र इक्विटी प्रवर्धन गर्न कत्तिको महत्त्वपूर्ण छन् किनकि तपाईंले यस महिना थुप्रै लेखहरूमा ध्यान दिनुहुनेछ। हाम्रो विविधता सन्दर्भ लाइब्रेरी समिति, नयाँ जुली सामोरा (अमेरिका) को अध्यक्षतामा अध्यक्षता गर्दैछ, बढ्दै छ र विश्वव्यापी अर्थोपेडिक सर्जनहरूको लागि महत्वपूर्ण विषय हो, जुन DEI को विषयमा रुचि राख्छ।

तपाईंलाई थाहा होला होला, म टेक्सासका शोध प्रोफेसर ब्रेने ब्राउनको प्रगाढ अनुयायी हुँ जसले साहस, जोखिम, लज्जा र समानुभूति अध्ययन गर्दछन्। उनको डेयर टु लीड पोडकास्टको हालसालको क्षेत्रले मसँग प्रतिध्वनि गर्यो किनभने उनले 'फिटिंग इन' संस्कृतिसँग 'सम्बन्धित' को संस्कृतिसँग तुलना गरे। 'फिटिंग इन' को संस्कृतिमा, हामी आशा गर्छौं कि मानिसहरूले सेटिंग्स अवलोकन गर्न सक्दछन् र उनीहरूलाई उनीहरूले अनुकूल हुने बनाउँछन् जुन उनीहरू सोच्छन् कि उनीहरू सफल हुन आवश्यक छ; जबकि, "सम्बन्धित" को संस्कृतिमा, व्यक्ति वास्तवमै आफै हुन् त्यसैले तिनीहरू वास्तविक जडान अनुभव गर्न सक्दछन्। मलाई लाग्छ कि यो ठीक छ, हामीले आर्थोपेडिक शल्यक्रियामा सामूहिक कडा परिश्रम गर्नु आवश्यक छ कि हामी "सम्बन्धित" को एक प्रामाणिक संस्कृति सिर्जना गर्छौं जहाँ DI लाई सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता छ। 'फिटिंग इन' संस्कृतिको विपरीत जहाँ आत्मसम्मानलाई महत्त्व दिइन्छ र मानिसहरूलाई बहुमतको एक साँघुरो मापदण्डमा समाहित गरिन्छ, एक 'सम्बन्धित' संस्कृति एक नेता द्वारा सेट गरिन्छ जसले ख्याल राख्दछ र अद्वितीय परिप्रेक्ष्य भएका व्यक्तिहरूसँग जोड्दछ।

म IODA को अध्यक्षको रूपमा सेवा गर्न पाएकोमा सम्मानित छु र हामी सबैको लागी हाम्रो क्षेत्रको सम्बन्धी संस्कृति निर्माण गर्न तपाईसँगै काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।

​

विश्वभरि आर्थोपेडिक्समा विविधता, समता, र समावेशीकरण (DEI) प्रतिबद्ध व्यक्तिहरूलाई अभिवादन!

IODA मार्च, २०२१ समाचार पत्र पछिदेखि व्यस्त छ। विगत धेरै वर्षहरुमा जेनिफर ग्रीन (अष्ट्रेलिया) को अथक प्रयासको आधारमा, संगठन संरचना र शासनको विकास गर्न मिशनमा अगाडि बढ्न र अगाडि बढ्ने स्थितिमा थियो।

IODA को उद्देश्य निम्नानुसार छः अन्तर्राष्ट्रिय आर्थोपेडिक विविधता गठबन्धन समुदायको विविधता झल्काउने एउटा आर्थोपेडिक कार्यबल सिर्जना गर्न इक्विटी, विविधता, र समावेशीकरण पहललाई प्रवर्धन गरेर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा सुधार गर्न सिर्जना गरिएको हो। प्रमाणले स्वास्थ्य सेवामा असमानता उन्मूलन गर्न महत्वपूर्ण रणनीतिको रूपमा विविधता र समावेशीकरणलाई कडा समर्थन गर्दछ। IODA को प्राथमिक भूमिका अर्थोपेडिक शल्य चिकित्साको सबै पक्षहरुमा पहिचान, विकास, साझेदारी, समर्थन, संलग्न र विविधता अग्रिम गर्न विश्वव्यापी फोरम प्रदान गर्नु हो।

यस न्यूजलेटरमा तपाईले भर्खरै गठित कार्यकारी समिति र छुट्टै समितिका अध्यक्षहरू भेट्नुहुनेछ, जसमा विश्वभरका व्यक्तिहरू समावेश छन्। तपाईं हाम्रो आगामी वेबिनारको बारे पढ्नुहुनेछ ब्रिटिश अर्थोपेडिक संघमा सेप्टेम्बर २ 24, २०२१ मा WOW को सह-आयोजित। तपाईले भर्खरको वेबिनारहरू, गोष्ठी, र क्षेत्रीय IODA प्रयासहरू सम्बन्धित समाचारलाई पनि नोट गर्नुहुनेछ। हामीले बिर्सनु हुँदैन कि हाम्रो उद्योग साझेदारहरू आर्थोपेडिक्समा विविधता, समावेशीकरण र इक्विटी प्रवर्धन गर्न कत्तिको महत्त्वपूर्ण छन् किनकि तपाईंले यस महिना थुप्रै लेखहरूमा ध्यान दिनुहुनेछ। हाम्रो विविधता सन्दर्भ लाइब्रेरी समिति, नयाँ जुली सामोरा (अमेरिका) को अध्यक्षतामा अध्यक्षता गर्दैछ, बढ्दै छ र विश्वव्यापी अर्थोपेडिक सर्जनहरूको लागि महत्वपूर्ण विषय हो, जुन DEI को विषयमा रुचि राख्छ।

तपाईंलाई थाहा होला होला, म टेक्सासका शोध प्रोफेसर ब्रेने ब्राउनको प्रगाढ अनुयायी हुँ जसले साहस, जोखिम, लज्जा र समानुभूति अध्ययन गर्दछन्। उनको डेयर टु लीड पोडकास्टको हालसालको क्षेत्रले मसँग प्रतिध्वनि गर्यो किनभने उनले 'फिटिंग इन' संस्कृतिसँग 'सम्बन्धित' को संस्कृतिसँग तुलना गरे। 'फिटिंग इन' को संस्कृतिमा, हामी आशा गर्छौं कि मानिसहरूले सेटिंग्स अवलोकन गर्न सक्दछन् र उनीहरूलाई उनीहरूले अनुकूल हुने बनाउँछन् जुन उनीहरू सोच्छन् कि उनीहरू सफल हुन आवश्यक छ; जबकि, "सम्बन्धित" को संस्कृतिमा, व्यक्ति वास्तवमै आफै हुन् त्यसैले तिनीहरू वास्तविक जडान अनुभव गर्न सक्दछन्। मलाई लाग्छ कि यो ठीक छ, हामीले आर्थोपेडिक शल्यक्रियामा सामूहिक कडा परिश्रम गर्नु आवश्यक छ कि हामी "सम्बन्धित" को एक प्रामाणिक संस्कृति सिर्जना गर्छौं जहाँ DI लाई सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता छ। 'फिटिंग इन' संस्कृतिको विपरीत जहाँ आत्मसम्मानलाई महत्त्व दिइन्छ र मानिसहरूलाई बहुमतको एक साँघुरो मापदण्डमा समाहित गरिन्छ, एक 'सम्बन्धित' संस्कृति एक नेता द्वारा सेट गरिन्छ जसले ख्याल राख्दछ र अद्वितीय परिप्रेक्ष्य भएका व्यक्तिहरूसँग जोड्दछ।

म IODA को अध्यक्षको रूपमा सेवा गर्न पाएकोमा सम्मानित छु र हामी सबैको लागी हाम्रो क्षेत्रको सम्बन्धी संस्कृति निर्माण गर्न तपाईसँगै काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।

Advocacy, allyship, challenging negative behaviours and celebrating good ones, regular talks and teaching

विश्वभरि आर्थोपेडिक्समा विविधता, समता, र समावेशीकरण (DEI) प्रतिबद्ध व्यक्तिहरूलाई अभिवादन!

IODA मार्च, २०२१ समाचार पत्र पछिदेखि व्यस्त छ। विगत धेरै वर्षहरुमा जेनिफर ग्रीन (अष्ट्रेलिया) को अथक प्रयासको आधारमा, संगठन संरचना र शासनको विकास गर्न मिशनमा अगाडि बढ्न र अगाडि बढ्ने स्थितिमा थियो।

IODA को उद्देश्य निम्नानुसार छः अन्तर्राष्ट्रिय आर्थोपेडिक विविधता गठबन्धन समुदायको विविधता झल्काउने एउटा आर्थोपेडिक कार्यबल सिर्जना गर्न इक्विटी, विविधता, र समावेशीकरण पहललाई प्रवर्धन गरेर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा सुधार गर्न सिर्जना गरिएको हो। प्रमाणले स्वास्थ्य सेवामा असमानता उन्मूलन गर्न महत्वपूर्ण रणनीतिको रूपमा विविधता र समावेशीकरणलाई कडा समर्थन गर्दछ। IODA को प्राथमिक भूमिका अर्थोपेडिक शल्य चिकित्साको सबै पक्षहरुमा पहिचान, विकास, साझेदारी, समर्थन, संलग्न र विविधता अग्रिम गर्न विश्वव्यापी फोरम प्रदान गर्नु हो।

यस न्यूजलेटरमा तपाईले भर्खरै गठित कार्यकारी समिति र छुट्टै समितिका अध्यक्षहरू भेट्नुहुनेछ, जसमा विश्वभरका व्यक्तिहरू समावेश छन्। तपाईं हाम्रो आगामी वेबिनारको बारे पढ्नुहुनेछ ब्रिटिश अर्थोपेडिक संघमा सेप्टेम्बर २ 24, २०२१ मा WOW को सह-आयोजित। तपाईले भर्खरको वेबिनारहरू, गोष्ठी, र क्षेत्रीय IODA प्रयासहरू सम्बन्धित समाचारलाई पनि नोट गर्नुहुनेछ। हामीले बिर्सनु हुँदैन कि हाम्रो उद्योग साझेदारहरू आर्थोपेडिक्समा विविधता, समावेशीकरण र इक्विटी प्रवर्धन गर्न कत्तिको महत्त्वपूर्ण छन् किनकि तपाईंले यस महिना थुप्रै लेखहरूमा ध्यान दिनुहुनेछ। हाम्रो विविधता सन्दर्भ लाइब्रेरी समिति, नयाँ जुली सामोरा (अमेरिका) को अध्यक्षतामा अध्यक्षता गर्दैछ, बढ्दै छ र विश्वव्यापी अर्थोपेडिक सर्जनहरूको लागि महत्वपूर्ण विषय हो, जुन DEI को विषयमा रुचि राख्छ।

तपाईंलाई थाहा होला होला, म टेक्सासका शोध प्रोफेसर ब्रेने ब्राउनको प्रगाढ अनुयायी हुँ जसले साहस, जोखिम, लज्जा र समानुभूति अध्ययन गर्दछन्। उनको डेयर टु लीड पोडकास्टको हालसालको क्षेत्रले मसँग प्रतिध्वनि गर्यो किनभने उनले 'फिटिंग इन' संस्कृतिसँग 'सम्बन्धित' को संस्कृतिसँग तुलना गरे। 'फिटिंग इन' को संस्कृतिमा, हामी आशा गर्छौं कि मानिसहरूले सेटिंग्स अवलोकन गर्न सक्दछन् र उनीहरूलाई उनीहरूले अनुकूल हुने बनाउँछन् जुन उनीहरू सोच्छन् कि उनीहरू सफल हुन आवश्यक छ; जबकि, "सम्बन्धित" को संस्कृतिमा, व्यक्ति वास्तवमै आफै हुन् त्यसैले तिनीहरू वास्तविक जडान अनुभव गर्न सक्दछन्। मलाई लाग्छ कि यो ठीक छ, हामीले आर्थोपेडिक शल्यक्रियामा सामूहिक कडा परिश्रम गर्नु आवश्यक छ कि हामी "सम्बन्धित" को एक प्रामाणिक संस्कृति सिर्जना गर्छौं जहाँ DI लाई सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता छ। 'फिटिंग इन' संस्कृतिको विपरीत जहाँ आत्मसम्मानलाई महत्त्व दिइन्छ र मानिसहरूलाई बहुमतको एक साँघुरो मापदण्डमा समाहित गरिन्छ, एक 'सम्बन्धित' संस्कृति एक नेता द्वारा सेट गरिन्छ जसले ख्याल राख्दछ र अद्वितीय परिप्रेक्ष्य भएका व्यक्तिहरूसँग जोड्दछ।

म IODA को अध्यक्षको रूपमा सेवा गर्न पाएकोमा सम्मानित छु र हामी सबैको लागी हाम्रो क्षेत्रको सम्बन्धी संस्कृति निर्माण गर्न तपाईसँगै काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।

Inclusion is the culture in which the mix of people can come to work, feel comfortable and confident to be themselves, and work and live in a way that feels true to them. Inclusion will ensure that everyone feels valued and importantly, adds value. You cannot have inclusion without diversity and, once you have these - belonging is possible

विश्वभरि आर्थोपेडिक्समा विविधता, समता, र समावेशीकरण (DEI) प्रतिबद्ध व्यक्तिहरूलाई अभिवादन!

IODA मार्च, २०२१ समाचार पत्र पछिदेखि व्यस्त छ। विगत धेरै वर्षहरुमा जेनिफर ग्रीन (अष्ट्रेलिया) को अथक प्रयासको आधारमा, संगठन संरचना र शासनको विकास गर्न मिशनमा अगाडि बढ्न र अगाडि बढ्ने स्थितिमा थियो।

IODA को उद्देश्य निम्नानुसार छः अन्तर्राष्ट्रिय आर्थोपेडिक विविधता गठबन्धन समुदायको विविधता झल्काउने एउटा आर्थोपेडिक कार्यबल सिर्जना गर्न इक्विटी, विविधता, र समावेशीकरण पहललाई प्रवर्धन गरेर मस्कुलोस्केलेटल हेल्थकेयर अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा सुधार गर्न सिर्जना गरिएको हो। प्रमाणले स्वास्थ्य सेवामा असमानता उन्मूलन गर्न महत्वपूर्ण रणनीतिको रूपमा विविधता र समावेशीकरणलाई कडा समर्थन गर्दछ। IODA को प्राथमिक भूमिका अर्थोपेडिक शल्य चिकित्साको सबै पक्षहरुमा पहिचान, विकास, साझेदारी, समर्थन, संलग्न र विविधता अग्रिम गर्न विश्वव्यापी फोरम प्रदान गर्नु हो।

यस न्यूजलेटरमा तपाईले भर्खरै गठित कार्यकारी समिति र छुट्टै समितिका अध्यक्षहरू भेट्नुहुनेछ, जसमा विश्वभरका व्यक्तिहरू समावेश छन्। तपाईं हाम्रो आगामी वेबिनारको बारे पढ्नुहुनेछ ब्रिटिश अर्थोपेडिक संघमा सेप्टेम्बर २ 24, २०२१ मा WOW को सह-आयोजित। तपाईले भर्खरको वेबिनारहरू, गोष्ठी, र क्षेत्रीय IODA प्रयासहरू सम्बन्धित समाचारलाई पनि नोट गर्नुहुनेछ। हामीले बिर्सनु हुँदैन कि हाम्रो उद्योग साझेदारहरू आर्थोपेडिक्समा विविधता, समावेशीकरण र इक्विटी प्रवर्धन गर्न कत्तिको महत्त्वपूर्ण छन् किनकि तपाईंले यस महिना थुप्रै लेखहरूमा ध्यान दिनुहुनेछ। हाम्रो विविधता सन्दर्भ लाइब्रेरी समिति, नयाँ जुली सामोरा (अमेरिका) को अध्यक्षतामा अध्यक्षता गर्दैछ, बढ्दै छ र विश्वव्यापी अर्थोपेडिक सर्जनहरूको लागि महत्वपूर्ण विषय हो, जुन DEI को विषयमा रुचि राख्छ।

तपाईंलाई थाहा होला होला, म टेक्सासका शोध प्रोफेसर ब्रेने ब्राउनको प्रगाढ अनुयायी हुँ जसले साहस, जोखिम, लज्जा र समानुभूति अध्ययन गर्दछन्। उनको डेयर टु लीड पोडकास्टको हालसालको क्षेत्रले मसँग प्रतिध्वनि गर्यो किनभने उनले 'फिटिंग इन' संस्कृतिसँग 'सम्बन्धित' को संस्कृतिसँग तुलना गरे। 'फिटिंग इन' को संस्कृतिमा, हामी आशा गर्छौं कि मानिसहरूले सेटिंग्स अवलोकन गर्न सक्दछन् र उनीहरूलाई उनीहरूले अनुकूल हुने बनाउँछन् जुन उनीहरू सोच्छन् कि उनीहरू सफल हुन आवश्यक छ; जबकि, "सम्बन्धित" को संस्कृतिमा, व्यक्ति वास्तवमै आफै हुन् त्यसैले तिनीहरू वास्तविक जडान अनुभव गर्न सक्दछन्। मलाई लाग्छ कि यो ठीक छ, हामीले आर्थोपेडिक शल्यक्रियामा सामूहिक कडा परिश्रम गर्नु आवश्यक छ कि हामी "सम्बन्धित" को एक प्रामाणिक संस्कृति सिर्जना गर्छौं जहाँ DI लाई सक्रिय, रणनीतिक प्रतिबद्धता छ। 'फिटिंग इन' संस्कृतिको विपरीत जहाँ आत्मसम्मानलाई महत्त्व दिइन्छ र मानिसहरूलाई बहुमतको एक साँघुरो मापदण्डमा समाहित गरिन्छ, एक 'सम्बन्धित' संस्कृति एक नेता द्वारा सेट गरिन्छ जसले ख्याल राख्दछ र अद्वितीय परिप्रेक्ष्य भएका व्यक्तिहरूसँग जोड्दछ।

म IODA को अध्यक्षको रूपमा सेवा गर्न पाएकोमा सम्मानित छु र हामी सबैको लागी हाम्रो क्षेत्रको सम्बन्धी संस्कृति निर्माण गर्न तपाईसँगै काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।

The first time someone shared with me that I had made a real difference

Social Accounts

Instagram:

@orthopodreg

LinkedIn:

.

Twitter:

@orthopodreg

bottom of page